Gestalte Dein Mitarbeiter-Benefits-Modell.

Ein Benefits-Modell, welches die Werte Deines Unternehmens widerspiegelt und die persönlichen Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter berücksichtigt, lässt sich dank digitaler Tools effizient etablieren.

Die Riso-App ist das Tool für individualisierte Benefits.

Gestalte Dein Benefits-Modell.
Wir setzen es mit Dir um.

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Riso - Finanzielle Vorteile und steuerliche Entlastung

FINANZIELLE VORTEILE UND STEURLICHE ENTLASTUNG

Riso - Minijober, Azubis oder Praktikanten zusätzlich bezahlen

MINIJOBBER, AZUBIS ODER PRAKTIKANTEN ZUSÄTZLICH BEZAHLEN

TOP TALENTE HALTEN
UND GEWINNEN

HYBRIDES ARBEITEN ODER KOMPLETT HOME-OFFICE UNTERSTÜTZEN

LIFESTYLE UND ERLEBNISSE SPONSOREN

MITARBEITER-BENEFITS
ALS ALTERNATIVE ZUR GEHALTSERHÖHUNG

12 Vorteile für Dein Unternehmen.

MITARBEITER-BENEFITS...

1. die für Deine Mitarbeiter flexibel nutzbar und dadurch sinnvoll sind.

2. die sich positiv auf Deine Unternehmenskultur auswirken.

3. mit welchen Deine Lohnnebenkosten bis zu 50% niedriger sind.

4. die Dir helfen, gute Fachkräfte zu halten.

5. die die Attraktivität Deines Unternehmens für neue Mitarbeiter steigern.

6. die unglaublich einfach umzusetzen sind - heute besprechen, morgen anfangen.

UND AUẞERDEM...

7. finanzielle und steuerliche Vorteile schaffen - immer günstiger als eine übliche Gehaltserhöhung.

8. mit einfachen und sicheren Prozessen arbeiten - Beleg-Erstattungsprinzip & Riso-App.

9. keinen Aufwand verursachen - von der Umsetzung über das Onboarding bis hin zur Abwicklung.

10. die Abwicklung weitestgehend automatisieren und damit Arbeitsparen.

11. zuverlässigen Support bieten - unser Support-Team meldet sich in der Regel innerhalb von 4 Stunden bei Dir!

12. sicherheitsbewusst funktionieren - wir halten uns an die aktuellsten gesetzlichen Regelungen.

Wie funktioniert´s? Der Ablauf.

Das geschieht, wenn wir zusammenarbeiten:

Ja, ich möchte eine Beratung zum Benefits-Modell

Hier die Schritte im Detail

SCHRITT 01

Analyse Deiner aktuellen Situation & Lohnstruktur - Alles beginnt mit einem Strategiegespräch. Wir analysieren Deinen Status quo, prüfen Deine Lohnsituation und Dein Sparpotenzial. Als nächstes erarbeiten wir zusammen Deine Ziele.

SCHRITT 02

Budget & Benefits festlegen - Vor dem Start wird die Liste der beteiligten Mitarbeiter von Dir benötigt. Du legst darin Budget und Benefits fest: Wer bekommt was und in welcher Höhe?

SCHRITT 03

App-Zugriff - First things first: die App herunterladen - entweder im AppStore oder im Google Play Store.Der Zugang und die Aktivierung der Riso App erfolgen per E-Mail. Deine Mitarbeiter bekommen eine E-Mail mit den Zugangsdaten und Tipps für die ersten Schritte von uns.

SCHRITT 04

Mitarbeiter Onboarding - Die App ist übersichtlich und selbsterklärend und führt den Nutzer durch die Schritte. Gerne bieten wir zusätzlich ein Onboarding-Webinar an, falls es Dir oder Deinen Mitarbeitern lieber ist.

SCHRITT 05

Benefits genießen - Ab jetzt beginnt die monatliche Routine. Deine Mitarbeiter reichen die Belege von ihren Lieblings-Einkäufen ein und Deine Lohnbuchhaltung überweist weiter wie gewohnt das Gehalt. Ab jetzt "Benefits-Plus".

Wie geht´s weiter? Der monatliche Rhythmus.

Kein Grund mehr wegen zu hohem Aufwand auf moderne Mitarbeiter-Benefits zu verzichten.

Sowohl Du als auch Deine Lohnbuchhaltung haben nach dem Setup so gut wie nichts mehr zu tun.

Unsere Preise.

Wir stehen für Einfachheit und das ist auch was Dich bei unseren Preis-Modellen erwartet.

Die Nutzungsgebühren betragen nur einen Prozentsatz der entstandenen Benefits-Summe. Dies besprechen wir im Detail, aber unser Motto ist Pay what you want.

Es gibt eine einmalige Setup-Gebühr (Riso-App Account Aktivierung) in Höhe von 19,95€ pro Mitarbeiter.

Außerdem kannst Du die Riso-App für 14 Tage kostenlos ausprobieren.

Riso-App kostenlos testen!

"Wir nutzen Riso seit Februar 2021 und sind begeistert. Die Einrichtung und laufende Abrechnung erfolgt ganz einfach. Wir können es nur empfehlen."

T. RUDOLF - GESCHÄFTSFÜHRERIN

"Super einfaches Setup"

"Die Kollegen nutzen die App nun seit einem knappen Jahr und bis zum heutigen Tage erreicht mich immer wieder positives Feeback! In meiner Rolle als Arbeitgeber war das Setup super einfach und hat mich weniger als 2 Stunden gekostet".

N. GRIMMIG - GESCHÄFTSFÜHRER

"Die Prozesse bei Riso sind selbsterklärend und mit geringem Zeitaufwand zu bewältigen. Wir haben immer schnelle Antworten und Lösungen bekommen, ohne großen Aufwand für mich als Organisatorin. Die Mitarbeiter*innen konnten dann selbstständig starten und ihre Belege hochladen."

K. LOHMANN - HR-MANAGERIN

5 FAQs für Chefs

Wie arbeitet Riso mit meiner Lohnbuchhaltung zusammen?

Wir senden die monatlichen Berichte direkt an Deine Lohnbuchhaltung.

als unveränderliches PDF zur Dokumentation
als CSV zum Import in all Deine Systeme
oder direkt per Schnittstelle in Dein Buchhaltungssystem

Müssen beim Start die Daten jedes Mitarbeiters einzeln eingetragen werden?

Natürlich nicht. Bei der Aktivierung der Riso-Accounts benötigen wir nur eine Liste die folgendes enthält: Namen Deiner beteiligten Mitarbeiter und Benefits, die ausgeschüttet werden. Ein Vorlage erhältst Du von uns.

Ab wann steht der Report für die Lohnbuchhaltung zur Verfügung?

Die Mitarbeiter haben Zeit bis zum 3. des folgenden Monats, um ihre letzten Belege einzureichen. Ab dann bereiten wir den Report vor, der alle Benefits- Summe enthält, die an die Mitarbeiter ausgeschüttet werden. Spätestens am 10. bekommt die Lohnbuchhaltung diesen Report. Es wird so ähnlich aussehen Buchungsliste

Hat meine Personalabteilung wirklich keinen extra Aufwand?

Richtig. Nach der Einrichtung besteht der einzige Aufwand des Unternehmens darin, das steuerfreie Gehalt auszuzahlen. Und das geschieht automatisch mit der Lohnauszahlung, also innerhalb Eures aktuellen Prozesses.

Brauche ich als Arbeitgeber einen neuen Steuerberater?

Nein. Wir arbeiten mit Deinem derzeitigen Steuerberater zusammen.

Die Arbeitswelt verändert sich.
Die Mitarbeiter-Erwartungen auch.

Gestalte Dein Benefits-Modell.
Wir setzen es mit Dir um.

Gestalte Dein Benefits-Modell.

Wir setzen es mit Dir um.

FINANZIELLE VORTEILE UND STEURLICHE ENTLASTUNG